今年互联网行业不像去年如此红火，大公司纷纷裁员，中高端人才需求也有所下降。同样受到影响的还有电子商务行业，电商行业薪资下降百分之三十之多，所以聊聊国内电商行业职场薪酬分析。

人员流动快 有职业招聘网站数据显示，IT页职位数量与去年同期相比增长60%左右，而去年该数据为65%，增长势头下降。特别是电商行业的中高端人才，需求已远不像去年那样旺盛。目前电商行业迅速发展，但是正处于洗牌阶段，大公司迅速发展抢占份额，小公司优胜劣汰，逐步被淘汰，所以小公司离职率较高。 对于降薪30%，其实降幅偏大了，因为一般企业降薪首选的都是客服、销售等岗位，而不是中高端人才。另外，在中高端人才上，中小企业所给薪酬并不比大公司低，只是要求高，期望短时间内拿出成绩，所以人员压力大，流动性快。

如何应对 电商发展迅猛是不真的事实，传统企业纷纷进军电商也是适应潮流之举，电商人才的需求随之也非常旺盛，中小企业如何应对人才缺口问题呢？ 1、自身培养、学习，且员工忠诚度高，但费时较长； 2、挖墙角，短时间内只能通过像成熟企业电商人才发出邀请函，获取别人已有经验或资源。

职场员工 而对于从事电商行业的员工来说，有以下这些建议可供参考： 1、多关注电商行业及新闻，多了解相关事件，多学习专业知识； 2、知识要全面，不要以为传统行业什么都不学习和接触，现在很多电商都是从传统企业转型而来，他们需要很多的技术、营销、客服人才，包含很多的传统业基因； 3、像他人取经，自己埋着头走路难免会绕道，像行业前辈学习经验和知识，会让你少走很多弯路。

国内电商行业职场薪酬分析后你就会发现，其实薪酬这个东西和能力、市场需求紧紧相连。你的能力强、市场需求旺盛，收入也水涨船高适应而涨，市场我们无法把控，但是个人能力我们提升，电商人应该如何提升自己的学习力值得我们关切。

 

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